采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。

需要注意几个问题：

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

不续签劳动合同，单位有风险

劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

根据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。