违规解除劳动合同-合同纠纷-南京合同律师
发布日期:2017-09-15 21:10:31
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于二000年四月,我们同医院签一年“停薪留职”合同，还按照医院不平等协定，到期才能回医院上班。当时院长还说可以每年续签合同，我们服从安排就签了一年合同，次年四月合同期满。我们回上班（或办理续签)，新院长就是不同意回上班(或办理续签)。这样我们没有接到任何通知书、找当事人谈话及登报声明，也没有走访家属说明情况，不顾职工利益，呈报卫生局以旷工为由，作出解除劳动合同决定，在卫生系统工作辛苦了十几年！在个别领导势利下，没有任何费用安置，就把我们赶走了，难道单方提出处理就不要按照《劳动法》提前三十日通知吗？到目前为止我们都没有收到卫生局解除劳动合同文件。
当时我们医院还有何名莲医师办理停薪留职N年，逾期多年没有续签手续；何崇源医师无故旷工二个多月，而且工资照发。为何这两特例没有受到任何处分？还有些无故旷工一年多才处理，为何我们二人刚期满（回上班或办理续签不批准），就急要求解除劳动合同呢？市卫生局有什么处理标准？